 |
 Български
 English
|
|---|
 |
 |
 |
 |
Данни за броя, образованието и квалификацията на персонала на “Овергаз Инк.” АД
В края на 2009 година в „Овергаз Инк.” АД и газоразпределителните дружества в страната работят 836 служители, ангажирани предимно с проучването на пазара, експлоатацията и изграждането на газоразпределителната мрежа.
В образователната структура на персонала в “ОВЕРГАЗ Инк.” АД преобладават служителите с висше образование (над 90 %), като най-голям дял заемат тези с висше- техническо образование. По-голямата част от работещите в дружеството са придобили образователна степен “Магистър” в утвърдени български и чуждестранни висши учебни заведения. Някои от тях имат и второ висше образование, защитили са докторска степен и са преподаватели във висши учебни заведения.
Средната възраст на служителите е малко над 33 години. Запазването й през годините се дължи на привличането на млади специалисти за работа по стажантските програми в компанията. По пътя на своето развитие те разчитат на пълна подкрепа от страна на утвърдените професионалисти, с дългогодишен опит в областта на енергетиката. Професионализмът им е гарантиран и от непрекъснатите фирмени обучения, за актуализиране на познанията и усъвършенстване на уменията им.
Утвърдена практика е “Овергаз Инк.” АД да разработва и прилага системи за непрекъснато обучение на своя персонал. Те са съобразени с особеностите на осъществяваната дейност и се провеждат от високо квалифицирани лектори. За поддържане и повишаване квалификацията на персонала, дружеството организира курсове и семинар-тренинги в областта на: маркетинга; експлоатацията и сервиза на газоразпределителните мрежи и съоръженията; данъчното, осигурителното и счетоводното законодателство; международните и национални счетоводни стандарти; управление на човешките ресурси и други.
Само през 2008 г., в зависимост от степента на своите познания и умения, през различни курсове и обучения се преминали 688 специалисти от компанията, за 2009 година - 677, а през първото полугодие на 2010 г. - 372 човека.
Социалната политика на дружеството в началото на 2009 година обхваща допълнително доброволно пенсионно и здравно осигуряване, застраховка за служителите, предоставяне на стипендии за обучение, медицинско обслужване на работещите и техните семейства, организирано хранене за служителите, заплащане на такси за детска градина и начално училище, зала за спортно възстановителна дейност, предоставяне на средства за отдих и облекло, и др.
 |
 |